06.04.2019
Раньше люди могли надеяться, что полученного ими образования и навыков хватит на всю жизнь. Однако сейчас базовое обучение создает лишь основу для профессиональной карьеры. Достаточные навыки и опыт при приеме на работу отнюдь не гарантируют того, что в связи с изменением обстоятельств и рабочей ситуации не потребуется совершенствовать имеющиеся у работника навыки.
Предприятие, которое вкладывается в обучение сотрудников, априори можно считать стабильным, успешным, инвестирующим не только в краткосрочные, но и в длительные проекты.
Готовность платить за повышение квалификации персонала – это свидетельство дальновидности руководства и его деловой мудрости.
Департамент персонала, совместно с Национальным технологическим университетом продолжает обучение сотрудников "КЛавто".
Запущен процесс повышения квалификации и профессиональной переподготовки механиков в Департамента транспорта, запланировано обучение сотрудников Диспетчерской службы.
Процесс обучения – это важная составляющая работы департамента персонала, так как «…во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности.
Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает».
Раньше люди могли надеяться, что полученного ими образования и навыков хватит на всю жизнь.
|
 |
Предприятие, которое вкладывается в обучение сотрудников, априори можно считать стабильным, успешным, инвестирующим не только в краткосрочные, но и в длительные проекты.
Готовность платить за повышение квалификации персонала – это свидетельство дальновидности руководства и его деловой мудрости.
Департамент персонала, совместно с Национальным технологическим университетом продолжает обучение сотрудников "КЛавто".
Запущен процесс повышения квалификации и профессиональной переподготовки механиков в Департамента транспорта, запланировано обучение сотрудников Диспетчерской службы.
Процесс обучения – это важная составляющая работы департамента персонала, так как «…во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности.
Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает».